实现维护发展好职工利益是构建和谐企业的根本目标
具石华
党的十六届六中全会通过了《关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》，这是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面提出的一项重大战略任务，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望，企业是社会的有机组成部分，是党执政的阶级基础，广大职工是社会主义和谐社会建设的主体和主力军。因此，我们必须认真学习十六届六中全会精神，充分认识建设社会主义和谐社会的重要性，贯彻落实构建社会主义和谐社会的目标和任务，明确建设和谐企业是建设和谐社会的重要内容，把建设和谐企业作为企业发展的根本目标，为实现构建社会主义和谐社会做出贡献。
一、构建和谐企业，实现好职工利益是基础
党的十六届六中全会《决定》指出，“构建社会主义和谐社会必须坚持以人为本的原则”，这是党充分代表了最广大人民群众的根本利益和愿望。我们必须坚持以人为本的原则，充分依靠职工办企业的要求，从广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，多为职工办好事做实事，把解决好涉及广大职工切身利益的现实问题放在首位，积极推进和谐企业建设，实现好职工利益。
（一）搞好生产经营是构建社会主义和谐企业的前提。企业要认真落实科学发展观，规划适合本企业的发展远景，抓住发展机遇，精心搞好生产经营，充分利用国内外市场，勇于开拓，创新发展，在市场上树立自己企业的品牌。同时将企业的发展规划、发展目标融入到每个职工头脑中，成为广大职工的共同奋斗目标，使职工看到企业的发展前途，不断激发职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥职工的聪明才智，增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，以确保企业获得最大化的经济利益，从而把企业做大做强，更好地满足广大职工日益增长的物质文化生活需要。并且注意协调好企业与职工的利益关系，切实引导好职工的价值取向。使广大职工真正懂得这样一个道理，只有企业发展了，经济效益增长了，才能实现广大职工的自身利益。
（二）提高经济效益是构建社会主义和谐企业的目标。企业必须千方百计提高经济效益，紧紧抓住效益这个中心，经济效益提高了，就能为企业的蓬勃发展注入强大的生命力，也才有可能实现职工利益，建设和谐企业才有可靠的根基。因此，要把促进经济效益的明显提高作为企业发展目标，抓好抓实，抓出成效。同时在利益分配上，建立完善以“效率优先，兼顾公平”为原则的机制，企业领导要时刻牢记“群众利益无小事”，把最广大职工的根本利益放在首位，切实关系职工生活，努力增加职工收入，确保职工整体收益水平随着企业经济增长而得到相应提高。
（三）完善劳动保障是构建社会主义和谐企业的要求。建立和完善社会劳动保障体系是企业与职工之间最基本的关系。因此，要加强社会劳动保障体系建设，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，努力形成有效的社会劳动保障机制，特别是在社会转型的关键时期，应努力协调好劳动关系，妥善解决好劳动争议，维护好职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。而且要强化社会责任意识，把保持企业的平稳、有序、安定作为一项重要工作来抓，着力完善职工社会保障体系，以构建和谐劳动关系为切入点，在劳动关系的建立、运行、监督、调处等方面，形成规范有序、公正合理、运转顺畅、协调稳定的机制，兼顾效率和公平，努力促进就业。对涉及职工利益调整问题，应谨慎处理，防止出现不稳定因素。企业工会组织要依法开展工作，充分发挥工会组织纽带、沟通和协商作用，全面覆行维护、参与、建设、教育四项职能，加快形成企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，代表和体现广大职工的主人翁地位，形成团结和谐的企业文化氛围。
二、构建和谐企业，维护好职工利益是保证
切实维护好职工利益，是构建和谐企业的保证。我们必须把维护广大职工的合法权益当作头等大事抓紧抓好，努力提高职工的综合素质，重视改善职工的生产和生活条件，不断丰富职工的文化生活，增强职工的使命感、责任感，让职工感受到企业的关怀和温暖，同心协力建设和谐企业，营造出企业和职工和谐共进的良好发展氛围，为企业发展壮大提供强大的动力支持。
（一）维护好职工权益。一个企业的和谐，取决于企业与员工、员工与员工之间的和谐，要把公平公正、诚信友爱、平等互助等作为构建和谐企业的基本准则，发挥广大职工民主管理、民主监督的作用，关心职工政治生活，提高职工的参与意识，依法行使职权，鼓励职工积极参加与企业管理的各项活动，把企业发展和维护职工利益有效统一起来，办好办实广大职工的事情，时时为职工着想，处处为职工谋利，维护好职工利益，为构建和谐企业打下基础。
（二）稳定好职工队伍。安定有序是和谐社会的基本特征。职工队伍的稳定是前提，是构建和谐企业的根本。因此，企业要实现和谐发展、经营管理健康有序，就要始终坚持把以人为本、切实维护职工利益，确保企业稳定放在首位，把不断增强企业团队精神作为实现企业和谐的根本手段。企业在实施重大改革时，须征求广大职工的意见，在取得理解和支持的基础上，再组织实施。关系到企业生产经营、重大决策、职工切身利益等问题，应认真实施厂务公开、民主管理、民主监督制度，制订的各项措施要切合实际，符合广大职工的根本利益，努力避免因决策失误和工作不当引起职工的不满和抱怨。
（三）发挥好职工才能。企业的发展离不开高素质的人才队伍，要建立多渠道，阶梯式的职工发展途径，坚持把广大职工的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，科学规划职工的职业生涯，明确职工晋升的发展目标，为职工提供广阔的发展空间。完善职工的激励机制，发挥职工的创造才能，以满足职工自我实现需要和发展需要。大力营造尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的氛围，注重提高职工素质，提升职工的价值理念，培养职工的团队精神，教育和引导职工热爱岗位、奉献企业，坚决维护企业的整体利益。鼓励职工一专多能和自学成才，积极创造职工成材的条件和环境，为广大职工搭建施展才华的平台，为职工成才营造良好的文化氛围。
三、构建和谐企业，发展好职工利益是根本
坚持以发展为第一要务，保持企业快速协调健康发展，为构建和谐企业打下坚实的物质基础。只有实现企业快速协调健康发展，才能解决构建和谐企业过程中遇到的问题，才能建立完善社会保障体系，才能满足广大职工日益增长的物质文化需求。
（一）加快企业发展，增强经济实力。坚持以科学发展观为指导，抓住机遇，加快企业发展，不断增强企业的经济实力，推动企业全面、协调和可持续发展，为建设和谐企业创造良好条件。推进和谐企业建设，根本上要靠发展。要把加快经济发展摆在企业的突出位置，按照科学发展观的要求，更新发展观念，开拓发展思路，丰富发展内涵，充分运用现代企业的管理理念，立足国内，走向世界，真正建立起促进经济持续快速协调健康发展的运行机制。紧紧抓住重大战略机遇期，深化企业改革，加快经济结构的战略性调整，加快转变经济增长方式，增强企业的自主创新能力和核心竞争力，确保企业经济效益快速增长。企业发展了，经济实力增强了，发展好职工利益才有希望。
（二）加强队伍建设，提高职工素质。进一步加强对职工的形势任务教育，增强广大职工的大局意识、责任意识和危机意识，牢固树立社会主义荣辱观。要求广大职工：（1）树立和谐理念，培育和谐精神，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，模范遵守社会公德、职业道德，自觉营造知荣辱、树新风、促和谐的社会风尚；（2）遵纪守法，诚实劳动，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义；（3）以稳定大局为重，发扬爱岗敬业、勇于奉献的主人翁精神，正确对待改革过程中的利益调整，处理好个人与集体、眼前利益与长远发展的关系，自觉维护社会稳定，自觉珍惜团结和谐的社会局面；（4）立足本岗职位，严格要求自己，勤奋工作，弘扬创新精神，强化服务意识，在企业生产经营中献计献策，贡献自己的聪明才智；（5）用自己的模范言行和人格力量做表率，为构建和谐企业自觉做贡献。总之，在加强职工队伍建设过程中，应积极推行“人尽其才，才尽其用”的人才观，全面贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。
（三）加强教育培训，建立健全制度。高度重视职工的教育培训工作，努力建立企业、职工共同成长的长效机制。把对职工的教育培训作为职工的一项最大福利，列入企业发展的总体规划，不断增加职工教育培训费用的投入，创造职工培训学习的条件和环境。按照培养中使用，使用中培养的原则，引导广大职工勤奋学习，鼓励职工奋发向上，构建良好的工作、生活、学习、文化氛围。激发广大职工的潜能，拓宽职工职业发展的领域，广泛开展“争创学习型企业，争做知识型员工”活动，努力培育学习型企业，知识型职工，实现职工与企业共同增值，共同成长。通过加强教育培训，全面提高职工素质，为构建和谐企业提供源源不断的发展动力。
