如何帮助青年职工成才

赵湘前

中国未来的创新发展，关键在人才。知识结构全面的高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是加快推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。因此，加强知识结构全面的高技术人才特别是青年人才的培养，具有重要的现实意义。

在中国港口事业跨越式发展的伟大进程中，作为未来生力军的青年职工，肩负着服务改革、服务企业的历史重任，我们的任务就是要大胆探索业务工作，在继承中创新，在开拓中前进，勇敢地站在时代发展的高度，审时度势，放眼未来。

如何在这样的发展机遇中培养和造就一批青年人才？如何使他们对我院的未来发展起到有力的推动作用？我想，这是摆在我们面前急需解决的问题。

我认为在对青年职工的职业教育中应从下面几个方面着重培养青年职工的自主创新意识：

一、促进青年职工的自主创新

当前，我们正处在日新月异的创新时代。创新需要人才，人才资源已经成为最重要的战略资源。青年人才作为我院人才队伍的重要组成部分，在提高自主创新能力、促进创新型企业建设中发挥着不可替代的作用。

首先，青年人才是进行自主创新的基础。胡锦涛总书记曾经指出，推进自主创新，就是要在关键领域和若干技术发展前沿掌握核心技术，拥有一批自主知识产权，大幅度提高国家竞争力。因此，我们的青年职工在工作中，既要运用新知识，更要创造新知识。形成青年职工和自主创新以知识为纽带，构成相互促进的有机整体。

其次，青年职工是实践自主创新的主体。青年的突出特点是创新意识增强，创新速度加快，创新能力较高。实践中，每一项技术的开发运用，总是在原始创新、集成创新和在引进先进技术再创新的基础上形成的，是自主创新的产物。每一项技术的推广普及，也总是在实践中通过创新逐步完善的，是自主创新的成果。

第三，要在青年职工中培育自主创新的文化氛围。增强自主创新能力，需要大力发展创新文化，弘扬创新精神。创新文化是一个国家最核心的软实力。技术人才特别是高级技术人才一般应具有比较扎实的理论知识与实践动手能力，具有较强的敬业精神和较高的职业道德，对工作精益求精、认真负责，他们敢拼敢干，不怕失败，善于在实践中探索，在他们身上能够体现出较强的创新意识、创新精神，在营造自主创新氛围，培育自主创新文化方面，发挥着越来越重要的作用。

二、青年职工要走在自主创新的前列

要提高我院的自主创新能力，青年职工必须增强创新意识，肩负创新使命，提高创新能力，勇敢地投身自主创新的实践中去。要树立自主创新理想。青年职工应该成为自主创新精神的倡导者和弘扬者。要增强进行自主创新的责任感、使命感和紧迫感；坚持一切从实际出发，不唯书、不唯上，只唯实，努力把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，使自己的思想始终保持创新的活力。大力弘扬敢为人先、敢冒风险、不怕失败的精神，探索前人没有走过的路，善于推陈出新，增强职业技能素质。

青年职工的自主创新具体应体现在工作思路的创新、工作内容的创新、工作手段的创新以及工作机制的创新等各个方面。

在进行自主创新的过程中，青年职工还要坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装头脑，树立落实科学发展观，自觉践行社会主义荣辱观，切实提高自身的理论水平、辩证思维能力和良好的职业道德修养；树立终身学习的理念，激发内在的学习热情，提高学习能力，打牢知识基础，优化知识结构，提高文化层次；要适应现代企业和市场竞争的要求，优化技能结构，提高技术技能等级和水平。要提高自主创新能力。国家的发展在创新，创新的希望在青年。提高创新能力是当代青年立足二十一世纪发展的必备素质，也是青年技能人才成长发展的需要。要立足岗位，刻苦钻研，练就真才实学、掌握过硬本领，善于自主创新；要脚踏实地，谦虚谨慎，努力向实践学习、向周围的同事学习，树立开放意识，提高思想水平，学习和借鉴国内外一切文明成果，切实把创新能力提高到一个新的水平。要积极投身自主创新实践。自觉参加各类青年创新创效活动，努力把个人职业发展同创新需求结合起来，立足岗位，锐意创新，为提高企业自主创新能力贡献力量。

三、竭诚为青年职工的成长发展服务

青年职工是我院人才梯队建设中的重要组成部分，是推动自主创新的重要力量。要以服务青年职工成长发展为目标，以帮助青年职工解决实际问题为切入点，通过实施青年职工发展规划，努力把服务青年职工的工作提高到一个新水平。

一是要帮助青年职工进行专业技术知识的学习。要结合提高自主创新能力、建设创新型国家的要求，开展新技术、新工艺、新材料等相关知识和技能的培训，提高青年职工的创新意识和创新能力。结合我院的各类技术要求，帮助青年职工尽快熟练掌握相应知识和技术，更好地适应岗位需要。探索建立青年技能人才信息管理系统，密切跟踪青年职工成长的轨迹，按照“缺什么、补什么”的原则，为不同阶段、不同需求的青年职工提供有针对性的服务。

二是要积极举荐优秀青年职工。要坚持以市场为导向，发挥好各类青年职工的重要作用。要做好人才举荐工作，发挥团组织联系面广的优势，推荐优秀青年职工走上重要工作岗位，使他们及时得到发现和使用；通过评比表彰、典型宣传等方式举荐优秀青年职工，使他们脱颖而出。

三是要注重职业道德和职业知识水平评价体系，帮助青年技能人才脱颖而出。逐步建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的人才评价体系。要下力量突破比例、年龄、资历和身份界限，促进青年职工更快更好地成长，加快职业青年的成长步伐。

未来五年，是上海加快建设国际经济、金融、贸易、航运中心的关键时期。在日前交通部公布的《全国沿海港口布局规划》中指出，到2010年中国沿海将形成五大区域港口群：① 环渤海地区港口群；② 长江三角洲地区港口群，以上海国际航运中心为依托；③ 东南沿海地区港口群以厦门、福州港为主；④ 珠江三角洲地区港口群；⑤ 西南沿海地区港口群。

因此，落实科教兴院主战略和人才强院战略，建设一支数量充足、结构合理、技能素质较高的高技术人才队伍，建立一套培养体系完善、评价机制科学、使用和激励措施健全的高技能人才工作机制，逐步形成与本行业产业结构发展相适应、高技术人才比例结构分布合理的总体格局，是未来我院人才工作的重要内容，也是提高我院国际竞争力、建设创新型企业的重要举措。